Offre 04
Développeurs, chefs de projet et CTO, formés à l'IA et intégrés à vos équipes,
soutenus en continu par nos ingénieurs seniors. D'une personne à une équipe complète.
Vos développeurs savent quoi faire. Ils n'ont simplement pas le temps de le faire, et les arbitrages deviennent douloureux.
Le besoin est là maintenant. Un recrutement, c'est plusieurs mois, un engagement long et un pari sur la charge future.
Une direction technique, ou simplement quelqu'un qui pilote. Pas forcément à temps plein, mais vraiment présent.
Vous composez selon votre besoin, d'une seule personne à une équipe complète, et la composition change au fil des phases.
D'un développeur à toute une équipe, selon votre charge. Sélectionnés, puis formés à nos pratiques IA. Ils travaillent avec des modèles et des agents de codage haut de gamme, encadrés par notre framework interne.
Renfort de capacité
Ils cadrent, découpent et tiennent le rythme, outillés par l'IA sur la spécification et la qualité. Le lien entre votre métier et le code. Très souvent à temps partiel, et conseillé si vous n'avez pas de chef de projet en interne.
Pilotage au quotidien
Deux modes : dans le code avec l'équipe, ou en direction technique sur les arbitrages, l'architecture et le recrutement. Souvent à temps partagé.
Direction technique
Notre démarche
Ce ne sont pas des profils envoyés chez vous à l'unité. Chaque développeur, chef de projet ou CTO garde derrière lui notre framework IA, nos standards et nos ingénieurs seniors. C'est une équipe qui vient, pas un intérimaire.
Vos outils, vos rituels, votre stack et la façon dont vos équipes travaillent déjà. On s'adapte à vous, pas l'inverse.
Des développeurs qui entrent dans vos rituels (daily, revues, comités), pas dans une file de tickets à distance.
Nos profils sont sélectionnés puis formés à l'IA sur notre framework interne. En arrivant, ils alignent les pratiques et forment vos propres équipes.
La capacité monte ou descend selon vos phases de projet, sans recrutement à porter ni plan de charge à absorber.
Une capacité de développement ne se livre pas comme un projet. Ce qui compte, c'est ce que les personnes apportent en arrivant.
Quand un sujet demande plus de cerveaux ou plus de bras, la personne présente chez vous mobilise nos ingénieurs et nos développeurs seniors. Vous ne payez pas une paire de bras : vous accédez à l'atelier complet, avec ses outils et ses réflexes.
capacité ajustable selon vos phasesInclus dès le premier jour
Cybersécurité
984/1000 Médaille Platine CyberVadis · niveau Mature
Une preuve objective de maturité cybersécurité pour vos applications, plateformes B2B et outils numériques critiques.
Découvrir notre engagementAu-delà du code, un cadre de service qui sécurise vos projets et vous garde maître de vos outils.
Médaille Platine CyberVadis · 984/1000 Contacter nos expertsCode source et documentation livrés en continu, sans lock-in : vous gardez la main et pouvez reprendre vos outils à tout moment.
Des pratiques qui s'appuient sur les principaux cadres : NIST, ISO 27001, RGPD, NIS2 et DORA, selon le contexte du projet.
GDN obtient un score de 984/1000 à l'évaluation CyberVadis →Done With You pour transmettre, ou Done For You pour aller vite : on accompagne vos équipes, on livre des APIs sécurisées et documentées et on transmet le savoir-faire pour vous rendre autonomes.
Un cadre de pilotage qui sécurise l'avancement, du cadrage à la mise en production, avec une planification réaliste et des points réguliers.
La vitesse des outils IA, la rigueur d'une ingénierie logicielle senior : avancer vite, sans dette ni code jetable.
On définit les bons indicateurs avec vous, on les suit et on valide les progrès pour cibler les points d'amélioration.
Des process d'équipe révisés régulièrement qui sécurisent vos livrables, clarifient les responsabilités et encadrent les usages de l'IA.
Une équipe complète, formée à votre application et à votre écosystème, qui capitalise sur votre métier au fil du projet.
Un partenaire pour vos projets structurants et critiques, capable d'intervenir dans la durée, sans rupture de responsabilité.
Francofa-Eurodis (Groupe Rexel)
Distribution B2B / e-commerce
D'une constitution de dossier éclatée à un parcours d'inscription guidé, sécurisé et traçable, intégré automatiquement à l'ERP.
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Groupe Hightekers
Le freelancing avec tous les avantages du salariat
InternationalUn système métier de bout en bout pour porter une croissance rapide, qui industrialise et sécurise tout le cycle de vie d'un consultant, de l'inscription à la paie, et fiabilise les flux financiers à grande échelle.
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Payboxmail (Groupe Verifone)
Paiement à distance multicanal
InternationalD'une application éprouvée à une application web modulaire, robuste et sécurisée, repensée du mobile au bureau, où toute la donnée métier circule par un chemin unique, validé et sécurisé.
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OFIM
Immobilier multi-agences à l'international
InternationalD'un réseau en forte croissance sur trois territoires à une plateforme digitale unique, qui porte tout le métier immobilier et démultiplie la visibilité de chaque annonce sans ressaisie.
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Cordia (Groupe Rexel)
Sécurité incendie / E-commerce
InternationalD'un site e-commerce B2B en français à une boutique internationalisée, tenue à jour en continu avec l'appui de l'IA, sans nouvelle base à administrer, avec un référencement préservé et un coût maîtrisé.
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ALMA
Machines à vendanger autotractées
InternationalD'un catalogue de pièces riche mais exigeant à une boutique qui n'affiche que les pièces compatibles avec la machine du client, à l'échelle d'un parc mondial.
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Francofa-Eurodis (Groupe Rexel)
Distribution B2B / e-commerce
D'un socle PrestaShop 1.6 éprouvé à PrestaShop 9, porté par une version de PHP pleinement supportée, avec l'intégralité des personnalisations métier conservées.
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Groupe Hightekers
Le freelancing avec tous les avantages du salariat
InternationalD'un processus critique au cœur de l'activité à un système métier structuré, traçable et pilotable à grande échelle.
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Payboxmail (Groupe Verifone)
Paiement à distance multicanal
InternationalD'un moteur d'arrière-plan éprouvé à une orchestration événementielle, priorisée et équitable, qui encaisse les pics d'envois massifs sans qu'un commerçant n'en pénalise un autre.
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Groupe Hightekers
Le freelancing avec tous les avantages du salariat
InternationalD'un socle monolithique éprouvé à une architecture orientée domaines, ouverte par API et maîtrisée en interne, sans rupture de service.
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MCB
Pièces & accessoires pour centrales à béton
Une plateforme e-commerce B2B repensée de fond en comble, fiable et bien protégée, qui prend le relais d'un socle en fin de vie sans perdre une donnée : catalogue ouvert au référencement, espace professionnel réservé aux comptes validés.
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Groupe Hightekers
Le freelancing avec tous les avantages du salariat
InternationalD'une plateforme déjà solide à un niveau de sécurité des accès renforcé, simple à activer et doté d'un vrai filet de sécurité, jusqu'aux comptes les plus sensibles.
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Francofa-Eurodis (Groupe Rexel)
Distribution B2B / e-commerce
D'un accès à l'administration protégé par mot de passe à une authentification multi-facteurs souple, imposable à tous, sans dépendance externe et sans jamais bloquer un administrateur.
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Cordia (Groupe Rexel)
Sécurité incendie / E-commerce
InternationalD'une remise de visuels au cas par cas à un espace de récupération en libre-service, cadré par les droits clients et calqué sur le catalogue.
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Ammonitia
Gestion locative & conseil patrimonial
D'outils individuels juxtaposés à un système web commun, centralisé et pilotable, réunissant les trois pôles métier autour d'un référentiel unique.
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CT49
Centres de contrôle technique automobile
D'une prise de rendez-vous par téléphone à une réservation en ligne en libre-service, disponible en permanence, mutualisée entre plusieurs centres et ouverte aux garages partenaires.
Voir le cas clientNos développeurs, nos chefs de projet et nos CTO sont nos collaborateurs. Nous les traitons bien, humainement, et nous attendons la même chose des entreprises à qui nous les prêtons.
Ce n'est pas une clause de style. C'est ce qui fait la différence entre une équipe qui s'investit dans votre produit et une équipe qui exécute des tickets. Concrètement : un interlocuteur identifié, une place dans vos rituels, et le droit de dire quand une demande n'a pas de sens.
En échange, vous obtenez des personnes qui restent, qui connaissent votre métier au bout de quelques semaines, et qui vous alertent avant que le problème n'arrive.
Selon la charge et sa durée, un renfort n'est pas toujours la bonne réponse. On vous le dira avant de vous proposer quoi que ce soit.
Renforcer mon équipe